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蘋果CEO庫克分享了他管理公司的減壓技巧，任何人都可以做到
蒂姆·庫克（Tim Cook）談到了他如何勝任蘋果首席執(zhí)行官一職。圖片來源：JEENAH MOON—BLOOMBERG/GETTY IMAGES作為蘋果公司的首席執(zhí)行官，壓力是不可避免的，這就是為什么蒂姆·庫克想出了他所謂的精神上的“清口點(diǎn)心”。2011年，庫克接替蘋果公司聯(lián)合創(chuàng)始人史蒂夫·喬布斯（...
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50年CEO經(jīng)驗(yàn)：如何像巴菲特那樣管理公司
沃倫?巴菲特被視為這個時代最好的投資者、甚至“股神”，但他的管理記錄其實(shí)也同樣無與倫比。1965年5月，也就是整整50年前，他接掌了伯克希爾哈撒韋公司。時至今日，他依然是該公司的掌門人。這是一項(xiàng)極不尋常的成就。阿爾弗雷德?P?斯隆可能是美國商業(yè)史上最富傳奇色彩的首席執(zhí)行官，他執(zhí)掌通用汽車公司23年。...
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馬斯克：特斯拉招聘任何人都要獲得我的郵件批準(zhǔn)
特斯拉CEO埃隆·馬斯克周一向全體員工發(fā)郵件，表達(dá)了他對公司現(xiàn)有招聘流程的擔(dān)憂。“發(fā)給我要求之前一定要想清楚。”馬斯克在郵件中寫道，“在收到我的郵件批準(zhǔn)之前，特斯拉不得招聘任何人，合同工也不例外。”...
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如何從前臺接待做到公司CEO？
在向波士頓廣告公司Hill Holliday申請第一份工作時，凱倫?卡普蘭甚至都沒有想過投身廣告業(yè)。當(dāng)時22歲的卡普蘭來公司面試的職位是前臺。當(dāng)時，她正在攢錢攻讀法學(xué)院，而且正忙著法學(xué)院入學(xué)考試，所以她希望找一份能幫助支付賬單的低投入工作。而32年后，卡普蘭并沒有離開Hill Holliday。她在...
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知名連鎖健身品牌CEO：“重復(fù)”才是成功的技巧
吉姆·羅利深知創(chuàng)業(yè)不易，也知道哪些仗值得打。圖片來源：FORTUNE吉姆·羅利從事健身行業(yè)已有30多年，執(zhí)掌Crunch Fitness也有十多年了。Crunch Fitness是一個連鎖健身房品牌，擁有400余家分店。不過他的領(lǐng)導(dǎo)才能并非是在那里學(xué)來的。羅利沒有上過大學(xué)，不過他18歲時加入了美國海...
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冒昧造訪的技巧
作者：Paul Kaihla如果你讓辦公室里的某位員工在同事面前做番演講，他可能會感到緊張不安。但若問他敢不敢抓起電話向根本不認(rèn)識的人做推銷，他很可能會嚇得躲起來。沒有什么能像可怕的“冒昧造訪”那樣讓人對遭到拒絕感到畏懼了。近年來，“冒昧造訪”─泛指打電話、發(fā)電子郵件或親自拜訪─已經(jīng)過時，人脈關(guān)系開...
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思科CEO分享：打造最適宜工作公司的秘密
《財(cái)富》每年都會評選出美國最適宜工作的100家公司榜單。在今年與去年的榜單中，思科（Cisco）都奪得了第一名桂冠。在疫情爆發(fā)的特殊時期，這份榮譽(yù)的意義遠(yuǎn)超以往。在迅速變化的環(huán)境中，幾乎所有公司都面臨著極大挑戰(zhàn)，勞動者們也陷入了前所未有的困境。而以思科為首的一些公司，不僅憑借能力在逆境之下保持了良好...
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掌握這些好習(xí)慣，人人都可以找到幸福
一提起幸福，我們通常會想到立即給人愉悅的事物，比如享用奢華大餐，閱讀最愛的書或者在海灘休閑一天。這些的確可以帶來幸福，但都只是暫時的。一項(xiàng)研究中，賓夕法尼亞大學(xué)心理學(xué)教授馬丁·塞利格曼根據(jù)追求幸福的不同方式，將幾百位研究對象劃分為三類：享樂型人：享樂型人追求幸福的方式就是找樂子。他們擅于及時行樂，盡...
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如何改善你的虛擬溝通技巧
現(xiàn)在，我們用虛擬的方式與同事、朋友和親人交流的時間越來越多了。雖然這些電話會議和網(wǎng)絡(luò)展示使我們得以更頻繁地與天各一方的人聯(lián)絡(luò)，但這種方式往往缺少了一些什么。由于這種交流方式缺乏視覺線索和聯(lián)系感，常常使我們感到沮喪和不滿，甚至有些失落。那么，我們?nèi)绾尾拍芨玫剡M(jìn)行虛擬溝通呢？從麻省理工學(xué)院媒體實(shí)驗(yàn)室獨(dú)...
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如何提高PPT演示技巧？
準(zhǔn)備之前，搞清以下幾個問題：1. 演示對象：了解演示的目標(biāo)受眾。坐在禮堂里的那些普通人是什么樣子？體會他們的感受，想象他們的特點(diǎn)，描繪出他們的形象。對于你將要演示的主題，他們的理解能力達(dá)到了怎樣的水平？根據(jù)受眾量身設(shè)計(jì)演示內(nèi)容。不要過于高深，也不能過于膚淺。只要你能將受眾形象化，從他們的角度來思考問...
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